受入れの流れ

相談から配属後まで、組合がすること・企業にお願いすることを分けてお伝えします。

技能実習（団体監理型）

1. ご相談・人員計画 いつ・何人・どの業務か。受入れ可能な職種かを先に確認します
2. 組合加入・求人 送出機関へ求人を出し、候補者を選びます
3. 面接 現地またはオンライン。専務理事が自ら同行します
4. 計画認定・在留資格 技能実習計画の作成を支援し、申請します
5. 入国・講習 入国後講習（約1か月）を組合が実施します
6. 配属後 監査は3か月に1回以上、第1号（1年目）は毎月の訪問確認。相談は母語で

特定技能

1. 受入れ可否の確認 分野・企業の要件を確認します
2. 採用 海外から／国内在住者から／技能実習からの移行
3. 支援計画 登録支援機関として支援計画を作成し、実施します
4. 就労後 定期面談と届出の支援

組合がすること・企業にお願いすること

育成就労の流れは、制度の運用要領の確定に合わせて追加します。